Как правильно начисляется мрот. Минимальный размер оплаты труда – что такое мрот и какую сумму он составляет? Входит ли районный коэффициент в мрот

Обязано и руководство компании разобраться, какой минимум можно выдать своим сотрудникам. Ведь при нарушении законодательных норм должностное лицо и организация может понести ответственность.

Базовые сведения

Все нюансы использования МРОТ при исчислении зарплаты прописаны в законодательстве Российской Федерации. Проанализируем основные документы и найдем ответы на наболевшие вопросы.

Что это такое?

Расшифровка МРОТ – минимальный размер оплаты труда, то есть сумма заработка, ниже которой никто не может заплатить своему персоналу.

Имеются в виду выплаты работнику, который отработал полный месяц и выполнил свои обязательства в полной мере (выполнил рабочий план – изготовил определенное количество продукции, сделал определенный объем работы при определенных условиях и т. д.).

Такие показатели устанавливаются федеральным правительством, хотя возможно принятие законов и на региональном уровне.

Единственное, что стоит учитывать властям субъектов России – утверждать МРОТ ниже федерального не допускается.

МРОТ для работника – гарантия того, что он сможет получить определенную сумму, которая в идеале должна равняться прожиточному минимуму.

Если бы не было такого понятия, многие получали бы мизерные деньги, на которые нереально было бы прожить.

Для работодателя такое значение – неприятная обязанность (особенно для малого ИП), так как ему не удается сэкономить на зарплате сотруднику.

В результате сокращаются рабочие места, повышается стоимость товара чтобы покрыть затраты на заработную плату. Устанавливается МРОТ ежегодно.

На данный момент его показатель составляет 5965 рублей. То есть, руководство компании не может платить своему персоналу меньше этой суммы. Но такой размер не достигает прожиточного минимума, утвержденного в РФ.

Основное назначение МРОТ:

используется при урегулировании оплаты работы;
определяет величину пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
применяется при расчете сумм в сфере обязательного соцстрахования.

Использоваться в других целях минимальный размер оплаты не может.

К кому это относится?

Федеральный МРОТ должен обеспечиваться:

МРОТ субъекта распространяется на сотрудников компании, которые работают в пределах данного территориального округа.

Исключение составляют работники, которые работают на предприятиях, финансируемых из бюджета федерального уровня (сотрудники государственных предприятий).

Региональный минимальный размер в 2015 году утверждался властями 27 субъектов России.

Законодательная база

Что входит в минимальный размер оплаты труда?

МРОТ – это минимум, установленный для неквалифицированного работника, который выполняет свои трудовые обязательства полное рабочее время, если работа его является простой, а условия труда – нормальными.

В минимальный размер оплаты включают (согласно ):

Вознаграждения за работу с учетом квалификации сотрудника, сложности, объемов работ, условий.
Компенсации (доплату, надбавку, также за работы, что выполнялись в условиях, что отклоняются от нормальных, при радиации, в сложных климатических зонах).
Стимулирующие перечисления (стимулирующую доплату, надбавку, премию, иное поощрение).
Доплаты иного характера.

При наличии работников по совместительству руководство компании часто совершает ошибки при расчете выплаты с учетом МРОТ.

Стоит помнить, что если сотрудник выполняет дополнительную работу в соответствии с трудовым договором, ее следует оплатить отдельно ().

Величина доплаты при наличии внутреннего или внешнего совместителя должна определяться по соглашениям работника и работодателя.

Если человек будет работать на полторы ставки, то он не должен получать МРОТ с общего дохода. Минимальный заработок будет рассчитан с учетом переработанного времени (полставки).

Как быть с ночными, праздничными и сверхурочными часами, а также с региональными коэффициентами? Все переработанное время не должно включаться в МРОТ. Оно должно оплачиваться отдельно.

Если работник изъявит такое желание, то сверхурочный труд может быть компенсирован предоставлением дополнительных дней отдыха.

Размер алиментного перечисления может варьироваться (уменьшаться или увеличиваться) по решению судебной инстанции.

При расчете будет учтено материальное и семейное положение человека, а также иные обстоятельства, которые будут признаны уважительными.

Если прибыль не регулярная или заработок рассчитывают в иностранной валюте, а также при наличии иных обстоятельств, предусмотренных , алименты могут назначаться в фиксированной сумме.

Основанием для расчета будет прожиточный минимум и МРОТ. Определенная судьей сумма должна перечисляться каждый месяц.

При расчете алиментов будет учтено, что гражданин платит налог на добавленную стоимость в размере 13% ().

А значит, на работе такое лицо сможет получить вычет на ребенка в установленном законодательством размере.

Если гражданин не имеет заработка, то есть не трудоустроен, это не снимает с него обязательства обеспечивать своего ребенка.

При расчете суммы алиментов с неработающего, суд будет исходить из показателей прожиточного минимума, установленного в регионе в текущем году.

Если такие размеры не утверждались властями в территориальном округе, то нужно будет учитывать прожиточный минимум, принятый федеральными законами.

При взыскании задолженностей с плательщика алиментов стоит помнить о сроке давности для обращения – по истечению трех лет с момента предъявления требования выплат судебное разбирательство не поможет истребовать сумму долга.

Что делать, если заработная плата ниже МРОТ

Рассмотрим ситуацию на примере. Гражданин, работающий сторожем, обратился с вопросом следующего содержания. Сотрудники предприятия перерабатывают – работают по ночам, в праздники.

Руководство рассчитало заработок таким образом – в общий размер зарплаты учли и ночные, и праздничные и остальные суммы. Сам оклад же составляет 1670 рублей. Справедливы ли такие расчеты?

Видео: МРОТ что, зачем и почему?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, зарплата работник не может устанавливаться работодателями в меньшей сумме, чем МРОТ.

А значит, такие платежи без учета переработок уже являются незаконными и нарушают положения нормативных документов.

За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. За все переработанные дни работник должен получить сумму свыше МРОТ, а не выше установленного оклада.

В ст. 129, 133 Трудового кодекса говорится, что при определении размера заработка с учетом компенсаций, стимулирующих перечислений стоит доплатить сумму до МРОТ, если заработная плата оказалась меньше такого норматива.

Если такие правила не исполняются, имеет место дискриминация сотрудников, которые работают с отклонением от нормальных условий работы, — в сравнении с физическими лицами, которые работают в нормальных условиях, но получают тот же минимальный размер оплаты труда.

В соответствии со , компания и должностные лица могут понести такую ответственность:

Итак, что же делать, если вам кажется, что руководство вас обижает:

Изучите все положения законов и убедитесь, что ваша зарплата выплачивается ниже МРОТ.

Подайте иск на компанию в судебную инстанцию. Изложите свое требование о получении компенсационной выплаты.

Если жалоба не будет подана, нарушение останется в тени, и к ответственности никто не будет привлекаться.
Зачастую, исковые заявления подаются редко, поскольку директор доплачивает зарплату в «конверте».

В таких ситуациях расчет оплаты должен производиться в пропорциональном соотношении отработанным дням, часам или на основании выполненных объемов работ.

Если работник совмещает профессии (должности), расширяются зоны обслуживания, то за выполнение дополнительно возложенных обязательств производится доплата (помимо зарплаты).

Предвидится ли повышение размера?

Министерством Финансов было вынесено предложение повысить МРОТ. Сначала планировалось довести минимальную оплату довести до уровня прожиточного минимума за 2016-2017 год.

Но утвержден иной законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет проиндексировано в 2016 году на 7 процентов, а с начала октября следующего года – на 11,9 процентов.

Такое решение принято, чтобы держать ситуацию в сфере экономики под контролем. Ведь при резком увеличении МРОТ было бы неизбежным:

существенное сокращение низкооплачиваемого персонала;

увеличение нагрузки на плательщика страховых взносов (ИП, фермера, нотариуса);

снижение развития малого предпринимательства.

Планируется повысить МРОТ до такого уровня:

В законах есть несоответствие, которое вызывает вопрос: как так может быть, что МРОТ не достигает необходимой отметки, почему ниже прожиточного минимума?

В ст. 133 ТК говорится, что МРОТ (который постоянно меняется) не может быть меньше прожиточного минимума.

В указано, что правила увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральными органами.

Получается, что правительство имеет лазейку, которая позволяет на свое усмотрение выравнивать эти два показателя.

И резко выровнять МРОТ и прожиточный минимум не удается еще и потому, что затраты на социальное развитие стоят почти на том же уровне, за счет чего бюджет не сможет покрывать разницу двух величин – прожиточного минимума и минимальной оплаты работы.

Если бы при утверждении МРОТ правительство опиралось на практику зарубежья, то специалисты низкооплачиваемых профессий в РФ получали бы не меньше 16 тыс.

Есть изменения и в законодательстве, утвержденном министрами Крыма и республиканским объединением профсоюзов – подписано соглашение на ближайшие несколько лет.

Было принято решение:

установить минимальный оклад работника не меньше прожиточного минимума работающих граждан полуострова;

утвердить оклад сотрудникам бюджетной отрасли в размере не меньше 6,2 тыс. рублей.

МРОТ в Москве

В Москве, как и в отдельных других регионах, установлено свой МРОТ, который является самым высоким по России. Составляет 15 тыс. рублей.

Связано такое увеличение показателя федерального минимального размера оплаты с тем, что и цены в столице гораздо выше, чем в других городах.

Прожиточный минимум в Москве также выше – 9 800 рублей, а средняя зарплата граждан – в пределах 60 тыс.
В ближайшем будущем планируется увеличить столичный МРОТ до 16 тыс. рублей.

Минимальный размер оплаты труда до сих пор не сравнялся с прожиточным минимумом.

Если планы правительства реализуются, то через несколько лет можно надеяться на зарплату, которой будет достаточно на покрытие минимальных затрат населения.

Доплату за совмещение можно включить в МРОТ.

По поводу того, какие именно выплаты можно включить в МРОТ , регулярно возникают вопросы. Например, вправе ли работодатель, который поручил работнику дополнительную работу в порядке расширения зоны обслуживания, так расчитываться с работником, что заработок работника вместе с доплатой составляет МРОТ.

Есть две позиции относительно того, включается ли оплата за дополнительную работу в МРОТ. На практике решения судов чаще выносятся в пользу работодателя.

Доплата входит в МРОТ

Из определения суда . «Проанализировав нормы трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, учитывая, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принимая во внимание, что общий размер месячной заработной платы истицы за полную отработанную норму рабочего времени с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, доплаты за совмещение, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что заработная плата истице за спорный период ответчиком начислялась правильно, и отказал в удовлетворении заявленных истицей требований.

Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что работодатель экономил на ней фонд заработной платы, так как при принятии на ставку лаборанта другого работника работодатель обязан был бы выплачивать этому работнику заработную плату не ниже МРОТ и начислять районный коэффициент и процентную надбавку сверх МРОТ, не могут повлиять на законность и обоснованность принятого судом решения».

Аналогичные выводы содержат апелляционные определения , Пермского краевого суда , .

Доплата не входит в МРОТ

Работа, которую работодатель поручает работнику в порядке ст. 60.2 ТК РФ, — это дополнительная работа. Работник выполняет ее помимо основной трудовой функции. В части 3 ст. 133 ТК РФ сказано об оплате труда за месячную норму рабочего времени и нормы труда. То есть, говорится об основной работе. Поэтому работнику нужно платить не меньше МРОТ по каждой ставке.

Смоленский областной суд поддержал позицию о доплате вне МРОТ. Он указал, что поскольку работница выполняла работу сверх месячной нормы, начисленная за это оплата не включается в состав МРОТ ():

«… в соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Поскольку истица в спорный период выполняла работу сверх установленной месячной нормы, начисленная ей за это оплата не подлежит включению в состав МРОТ».

Но это единичный пример решения в пользу работника.

Устанавливайте размер доплаты с учетом регионального соглашения о МРОТ. Некоторые соглашения запрещают включать в МРОТ доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такое условие есть в соглашениях о МРОТ по г. Москве (заключено 18.12.2014) и Брянской области (утв. 04.12.2014). Применяйте их в обязательном порядке (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

правительства субъекта РФ;
объединения профсоюзов;
объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

В экономике очень часто встречается такая аббревиатура, как МРОТ. 19 июня в 2000 году в Российской Федерации был установлен Федеральный закон №82 о введении минимального размера оплаты труда среди работающего населения. Это значит, что работодатели не имеют право назначать сумму заработной платы сотрудникам с полной занятостью и ставкой меньше, чем принятая правительством.

Сумма минимальной заработной платы необходима при:

расчете оплаты труда рабочим различных социальных компенсаций, в том числе по больничному листу, ведь подобные выплаты ежегодно повышаются;
введении штрафных санкций либо налоговых взносов.

Размер минимальной оплаты труда контролируется соответствующими службами : прокуратурой, инспекцией труда, страховым социальным фондом.

Несоблюдение законодательных норм по Трудовому кодексу может привести к санкциям, которые устанавливает и регулирует КоАП РФ. Применение санкций относится к должностным лицам и предприятиям.

Штрафом или приостановлением осуществления деятельности на какой-либо период могут наказать предпринимателей и организации. На руководителей любых видов компаний также накладывается штраф.

Если генеральный директор выплачивает заработную плату подчиненному в размере, ниже чем принятый правительством минимальный оклад, он не соблюдает законодательные нормы по Трудовому кодексу . При сложившихся обстоятельствах сотрудник может подать жалобу в государственную инспекцию по трудовым отношениям.

Для начала он должен направить письменное обращение руководителю с просьбой разъяснить данное решение. По ТК РФ работник в течение трех дней обязан на безвозмездной основе получить справку по его заработной плате в соответствии с трудовым договором.

В случае отказа генерального директора в выдаче справки работник имеет право обратиться в судебный орган с исковым заявлением с целью взыскать заработную плату и защитить собственные права, касающиеся осуществлению рабочей деятельности.

Что входит и как определяется

Минимальная оплата за выполненную работу состоит из:

денежных средств, выступающих как поощрение за успешно выполненную работу, принимая во внимание квалификацию служащего, степень сложности и масштаб трудовой занятости, включая ее условия;
вознаграждений, надбавок, дополнительных выплат за рабочую деятельность, связанную с вредными факторами окружающей среды или сложными климатическими условиями;
финансового стимулирования в виде премиальных компенсаций или других видов доплат в целях поощрить рабочий персонал;
прочих специальных выплат.

Определение наименьшей суммы заработной платы, действующей во всех регионах Российской Федерации, зависит от установленной величины по прожиточному минимуму рабочих граждан. МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума.

Оклад и заработная плата

Наименьший размер оплаты трудовой занятости устанавливает федеральный закон, и ни в одном из субъектов РФ его не имеют право изменять в меньшую сторону. В заработную плату включаются все возрастающие показатели и дополнительные выплаты определенной региональной территории.

Величина оклада сотрудника бывает меньше, чем минимальная установленная правительством, если руководитель назначает каждый месяц премиальное вознаграждение или иную поощрительную выплату, сумма которых вместе с трудовым окладом получится не меньше по сравнению с минимальной оплатой за рабочую деятельность.

Зачастую размер заработной платы равен или больше по отношению к минимальной сумме оплаты труда. На руки сотрудник может получить зарплату ниже, чем принятый МРОТ. Связано это с удержанной руководителем суммой подоходного налога .

При условии неполной дополнительной трудовой занятости либо сокращенной рабочей смены, согласно нормативным актам, величина заработной платы за месяц будет ниже принятой наименьшей оплаты рабочей деятельности. Она равна с 1 мая 2018 года — 11 163 рублей.

Штрафы и налоги

В настоящее время суммы штрафных взысканий, соответствующих требованиям законодательных норм, не изменяются и не коррелируются с установленным минимальным окладом.

Поэтому расчет штрафов по Федеральному Закону №82, исходя из статьи 5 , уже не производится. Налоги, сборы и другие платежи, назначенные государством, рассчитываются от базовой стоимости МРОТ.

Самая низкая заработная плата формируется в самом государстве и по регионам. Субъекты Российской Федерации принимают собственные величины , относительно наименьшего оклада. Их определяют согласно экономическим условиям и прожиточному минимуму.

Нюансы относительно алиментов

Когда выплата алиментов привязана к минимальному размеру оплаты рабочей деятельности, вычисляется их действительная величина . Индексацию можно рассчитать из следующей формулы:

сумма нового ежемесячного платежа = показатель алиментов * коэффициент наименьшей заработной платы

Работа в праздники и ночные часы

К МРОТ относятся все выплаты, связанные с оплатой трудовой деятельности, предусмотренные в договорном соглашении, включая занятость в праздничный и ночной период.

Глава компании может не включить перечисленные доплаты к наименьшей заработной плате, когда трудовой договор не обязывает их назначать.

Что дает повышение

МРОТ — это нижний предел заработка . В российских регионах еще встречаются сотрудники, получающие зарплату, сопоставимую с минимальным размером по стране. Этим гражданам возрастание МРОТ выгодно.

Все остальное работающее население не испытывает никаких изменений по поводу его увеличения. Компенсации социального характера, включая расчеты по больничным листам, возрастают при повышении МРОТ по стране, так как он учитывается при вычислении данных пособий.

Больше всего выигрывают при увеличении МРОТ малообеспеченные семьи, получающие государственную поддержку.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

Подобные показатели являются составляющими системы по самым меньшим гарантиям, предоставленными правительством гражданам страны. По теории сумма, определяющая прожиточный минимум, приравнивается к МРОТ. Но как показывает практика, минимальный предел заработной платы зачастую ниже величины, необходимой для удовлетворения основных человеческих потребностей.

В данный момент правительство смогло достигнуть процентного соотношения наименьшей границы оклада к минимальной прожиточной сумме. Оно составило чуть больше 75% процентов .

Разница в требованиях между регионами

Региональным МРОТ является коэффициент определенной территории, который утверждают три стороны:

правительство Российской Федерации относительно конкретного субъекта;
профсоюзные объединения;
общества руководителей организаций.

Расчет минимального оклада в конкретном регионе производится на основе экономических и социальных параметров данного субъекта, в соответствии с федеральными нормами. Он может быть больше, но никак не ниже показателя, принятого государством на всей территории России.

Ответственность за оклады ниже МРОТ

Согласно Конституции, в обязанности генерального директора любой организации входит выплачивать заработной платы рабочему персоналу в размере, не меньшем по сравнению с принятым на федеральном уровне коэффициентом минимального оклада.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет наказание в виде штрафа . Организации, как юридические лица, обязаны заплатить не менее 30 000 рублей за начисление меньшей заработной платы.

Повторное несоблюдение нормативных актов влечет за собой более высокие штрафные санкции . Ответственность руководителей предприятий любого типа регламентируется КоАП РФ

На сегодняшний момент минимальный предел оплаты труда воздействует на занятость граждан, получающих самые низкие заработные платы.

Для улучшения данной ситуации необходимо изменить административный состав окладов данной категории рабочих, а также расформировать доходы. Благодаря показателю МРОТ, можно найти выход из проблемы, связанной с бедностью населения.

Особенности формирования семейного бюджета согласно МРОТ представлены в данном видеоблоге.